GIULIANOVA – La ripresa ancora non c’è, ma i primisegnali di uscita dalla crisi, per alcune aziende che hanno saputo affrontarla, iniziano a vedersi. È il caso della Citigas Coop. S.p.A, azienda che eroga servizi alla distribuzione del gas e realizza impianti termo idraulici, una realtà imprenditoriale che ha scelto di affrontare la crisi insieme a tutti i suoi lavoratori, puntando sul preservare i posti di lavoro e quindi l’integrità del fondamento sociale della cooperativa: il lavoro. «Era il lontano 2012 quando l’azienda Citigas ed i suoi lavora- tori, insieme alla Filca Cisl di Te- ramo, iniziarono ad affrontare la crisi sistematica che già allora aveva attanagliato il mondo del la-voro e che avrebbe continuato a farlo per molto tempo ancora – af-ferma il segretario Filca Cisl Giancarlo De Sanctis – Da un lato la ca- pacità imprenditoriale, mixata con la vocazione sociale della coopera- tiva di produzione e lavoro profon- damente incarnata nel dna dell’azienda, dall’altro l’alta professionalità dei lavoratori ed il loro profondo senso di appartenenza alla cooperativa, hanno di fatto per- messo alla Filca Cisl di poter met- tere in atto tutti gli strumenti a nostra disposizione, per affrontare la crisi, mirando alla salvaguardia dei beni aziendali, primo fra tutti quello dei lavoratori e dei loro post idi lavoro. I continui sacrifici fatti da tutti per via dei passaggi forzati in ammortizzatori sociali di medio- lungo termine, del taglio dei costi edella razionalizzazione delle ri-orse, hanno permesso alla Citigas Coop la Stabilizzazione.
E per con- dividere con i lavoratori tutti i be- nefici degli sforzi fatti in tutto questo lungo percorso – aggiunge – ecco che arriva a coronamento del l’ottimo lavoro fatto, la sottoscrizione dell’accordo aziendale, sottoscritto fra azienda e lavoratori, un incentivo alla crescita ed al lavoro e un’opportunità per ogni lavoratore di crescita personale per essere protagonista. L’accordo prevede un premio di risultato molto importante, che distribuisce 40000 euro di risorse aziendali fra i 50 lavoratori della Citigas Coop; ma c’è molto di più nel corposo articolato. Si va da un moderno sistema di relazioni industriali, alla responsabilità sociale di impresa, allo sviluppo sostenibile. Dalla contrattazione su orario di lavoro, tipologie contrattuali, professionalità ed inquadramenti, a sistemi di partecipazione, fidelizzazione e ambiente e sicurezza. Dalle indennità ag- giuntive su trasferte, orario di lavoro, mensa e funzioni, premio di risultato, a tutto il sistema di regole che caratterizzano i rapporti all’interno ed all’esterno della cooperativa Citigas. Un grande risultato quello raggiunto con la sottoscrizione dell’accordo aziendale ma che di fatto non è un punto di arrivo, bensì un punto di partenza verso tutti gli aspetti qualificanti che caratterizzano un’azienda proiettata verso il futuro».